...

1.

جمع مشورتى قوى در زمينه‏ى راهبردهاى كلان مورد نياز آقاى ضرغامى است. ايشان بايد با رياست خود و به مديريت خود يك جمع مشورتى براى راهبردهاى كلان داشته باشند كه مردمان هوشمندى بنشينند و قوى كار كنند. حالا البته ايشان اشاره كردند كه جمع‏هاى مشورتى در هر شبكه يا ظاهراً در هر بخشى هست، كه بسيار خوب است، ولى مجموع سازمان هم به نظر من به اين جمع‏ها نياز دارد تا بتواند به‏طور دايم پشتيبانى كند؛ اين هميشه مورد تأكيد من بوده است و از سابق هم من اين را به مديران قبلى مى‏گفتم.

2.

چشم‏انداز، هدف ها و راهبردها را حداقل براى پنج سال تدوين كنيد. البته در خلال صحبت گفتند كه يك چيزى تدوين شده است. مشخص شود كه سرِ پنج سال به كجا مى‏خواهيم برسيم؛ قابل اندازه‏گيرى باشد.

3.

به شدت توجه كنيد كه چهره‏پردازى‏هاى منفى و ناصالح در صدا و سيما انجام نگيرد. من گاهى ديده‏ام انسانهايى كه هيچ ارزش عددى، علمى و هنرى ندارند، در صدا و سيما با پول مردم چهره‏پردازى مى‏شوند. چرا؟ يك انسانى كه در رشته‏ى خودش - حالا من البته نمى‏خواهم خيلى مطلب را باز كنم - اين‏قدر انسان ارزشمندى نيست و انسان متوسطى است، او را بياورند و چند ساعت از وقت تلويزيون -دو ساعت يا يك ساعت- را به زندگى او، به خانواده‏ى او، به گذشته‏ى سرتا پا كم‏ارزش او مصروف كنند؛ چرا؟ به‏نظرمن علاوه بر اين‏كه اين «چرا» وجود دارد، «منفى» هم است. خوب، اين الگوسازى است؛ ما چه كسى را مى‏خواهيم الگوى اين جوانها قرار بدهيم؟ اين‏طور آدمهايى را؟!

4.

يك تذكر مهم، وقت‏گذارى مديران و نپرداختن به كارهاى ديگر است. من خواهش مى‏كنم مديران صدا و سيما همان كارى را كه الان در صدا و سيما دارند، مهمترين كار بدانند و به‏كار ديگرى نپردازيد؛ اين مهمترين كار شماست. پرداختن به‏كار ديگر، شما را از هر دو كار باز مى‏دارد. من يك وقتى در شوراى عالى انقلاب فرهنگى، زمان رياست‏جمهورى، جمله‏يى را از كتاب سياست‏نامه‏ى خواجه‏نظام‏الملك نقل كردم...اين است:

زنهار! مردى را دو كار مفرما؛ مردى و كارى.

يك مرد، يك كار. راست مى‏گويد. حالا خودِ خواجه نظام‏الملك ده تا كار داشته!

ولى به قول سعدى:

جز به خردمند مفرما عمل‏

گرچه عمل كار خردمند نيست‏

خردمند مديريت مى‏كند؛ عمل را به عهده‏ى ديگران مى‏گذارد. به‏هرحال، مردى و كارى. به اين كار اهميت بدهيد؛ اين كار خيلى مهم است.

5.

يك مسأله‏ى ديگر، سبك و چالاك كردن حوزه‏ى ستادى است. حالا كه ايشان گفتند، بيست‏ و هفت هزار و خرده‏يى همكار، من ناگهان تكان خوردم. خيلى سازمان گسترده است. يك‏خرده سازمان، بخصوص حوزه‏هاى ستادى، را جمع‏وجور كنيد؛ چالاك كنيد، كوچك كنيد؛ اين خيلى مهم است. معلوم است كه وقتى اين‏طور است، شما بودجه‏ى جارى‏تان چقدر مى‏شود، تا حالا برسيد به مشكلات بودجه‏يى ديگر كه مطرح كردند.

...